引言
在常州注册公司后，许多创业者或企业主可能因业务调整、人员变动等原因，希望仅保留社保缴纳而暂停其他经营活动。然而，这一做法是否合法？需要满足哪些条件？本文将结合财税法规和实操经验，为您详细解析。

主体
1. 法律合规性分析
– 根据《社会保险法》和《公司法》，公司成立后必须为员工缴纳社保，但社保缴纳需以实际劳动关系或用工关系为前提。若公司无实际经营、无员工，仅以“空壳公司”名义缴纳社保，可能被认定为社保挂靠，属于违法行为。
– 常州市税务及社保部门会通过经营数据（如零申报、无员工工资记录等）核查企业真实性，长期异常可能面临罚款或注销风险。

2. 可行操作方案
– 保留最低经营痕迹：公司需维持基本经营活动（如少量业务流水、年报公示等），同时可为法人或少数员工缴纳社保。
– 灵活用工模式：通过劳务派遣或兼职人员形式合规参保，避免社保与劳动关系脱节。
– 税务同步处理：即使无收入，也需按时完成税务零申报，避免被列入异常名录。

3. 风险提示
– 长期零申报且仅缴社保的企业易被重点监管，可能触发税务稽查或强制注销。
– 个人通过公司代缴社保无法享受工伤、失业等权益，且面临补缴、滞纳金等风险。

结论
常州注册公司后仅缴纳社保需谨慎操作，建议在维持最低合规经营的基础上进行，或选择个人灵活就业参保。企业应咨询专业财税机构，制定合法合规的社保缴纳方案。

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